成长：分析自己，规划未来-2

接着上一篇的内容，我们继续完成剩下的3点，最后我们在做一个分析和回顾。

4. 如何将知识转化为能力

我们在前面已经讲到了知识门槛比较低，能力是真正的竞争优势。

首先我们理解一个词：惰性知识，它只是呆在你的脑海中，在一些明明可以发挥作用的场合，却不能及时被调取出来，白白占据了你大脑的内存。

那么如何才能将知识转化为能力？

• 掌握20%

  一个领域20%的核心知识，就能够解决这个领域80%的问题。可以通过一个导师来快速获得。

• 知识和问题的互相靠拢

  不要单纯的把知识和问题进行脱节开来进行学习。学习到一个知识的时候，反思它能解决什么问题。遇到一个问题时，及时想需要动用什么样的知识可以解决它。

• 系统化练习

  学习知识和技能时，要结合实际的问题，进行专项的练习，刻意练习，直到转为一种能力

5. 不要靠意志力来学习

意志力是有限的，用完了就无法坚持做其他事情了，详细的知识大家看看「自控力」这本书。

学习是一件反人性的事情，所以尽量少依赖使用意志力来学习。

• 发挥理性的作用：树立明确的目标，目标越具体约好，要做到可执行

• 发挥感性的作用：使用冲动情绪来达成目标，设置截止时间，利用情绪焦虑，想想完成后的成就感
• 利用情景作用：多接触学习能力强、比较上进的、优秀的人，潜移默化的影响自己

6.不做定制化人才

现在职场里面，很多人都有这样的顾虑，自己除了目前的工作好像不会做其他事情了，我们变成了定制化人才，离不开自己的岗位，就没有其他技能了。

如何改变自己，避免成为定制化人才？

• 调整主体，确定自己的发展方向

  定制自己未来3-5年的目标，甚至10年的发展目标

• 提升能力，让自己变为横向可迁移的人才

  永远把自己的能力放在，一个高纬度的层次

• 提升认知度，让自己成为纵向可以拓展的人

  跳出当前的公司或者认知的圈子，全面考虑关键要素或者成功的要点，以及核心的价值观

总复习

1. 用冰山模型分析自己的优势和劣势，找到自己的目标
2. 明白什么技能是自己的核心竞争力，努力发展自己的核心优势
3. 利用天赋使自己快速成长
4. 将知识和能力进行互相靠拢，使知识成为能力
5. 通过非意志力的方法，使自己坚持学习
6. 找到差异化优势，发展自己的核心能力

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Changelog

1. 2019-07-29 完成初稿.